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October 16 抖擞精神，一步一个脚印走过8月-------深圳交换工作第二月总结深圳的夏天潮湿闷热，这样的环境更有利于植被生长，所以道路两旁的树枝总能在灼热的阳光下散出嫩绿的芽。
人也一样，积极的心态总能让你更有生命力；顽强的意念也会支撑你跨过一道道的坎。 因为7月对待工作的深刻总结，明确了改进方向、落实了改进措施，所以在8月份来看，工作质量提高不少，返工的事情不再发生，可见，想要做的时候定能做好。谁都一样，你也不会例外。 7月份，什么都是第一次，急于求成；8月份，没有了首次的紧张、小心翼翼，多了份稳重、思考。此刻，以文字沉淀我在8月的知性、知情。 同事的脸更清晰了，看着背影，就能叫出他的名字，我融入了这个团队。愿意开玩笑，搞点小幽默，“操碎了心”是目前的座右铭，不少人听了都会扑哧笑出声。不管是在走廊上，还是在WC里，从过去的互不相识，到现在招呼寒暄。总有人问起是否想家的事，感谢他们，诸多关心我全盘接受。也有人问起，去了深圳哪里玩，感谢他们，诸多热心我全盘接受。还有人会起，什么时候回杭州，感谢他们，诸多不舍我深藏心底。 8月，挺火热，因为时间的精妙，在深圳我逐渐有了归属感。同事在工作上的协助陆续凸显出来。咱们，互相接纳……工作象生活一样充满了感情。 深研的乒乓球比赛贯穿着整个8月，由于客观原因的限制，比赛场地环境较为一般。但是，无论哪一场比赛，大家都积极性很高，热火朝天的对抗着，他们没有因为场地原因而不快，反而在较为艰苦的环境下还比出了风采。每次，他们脸上晶莹的汗珠都在告诉我：无论工作还是生活，不要被客观因素所影响，只要抱着积极、前进的态度去面对，我们可以收获别样的精彩。
研发年中民主生活会在8月大规模的铺开了，想在这次会议上听到员工的真实声音，活跃会议上拘谨的气氛，部门核心领导都花了不少心思。我们想避开冷场的尴尬，就要在形式上有所突破。最后，从电视节目衍生出来的一次团队间的竞赛成为部门的民主生活会开展方式。效果非常好，整个会议中，我们听到来自员工对个人、团队乃至流程的诸多反馈，为今后工作的改进方向指明了道路。台上，那些激昂慷慨发表的员工；台下，义正言辞补充建议的员工。他们微薄的嘴唇在颤动，这是在告诉我：例行化的活动如果能够更新形式，倡导更多的员工参与进来，不要流于形式得完成任务。只有员工喜欢并接纳，这样才有活动本身的意义。 会议过后，总有遗留问题要整理、刷新、跟踪。对于遗留问题，主管都很重视也关注进展。如果这个遗留问题与我本人有关，我是什么态度？很明确，那就是紧催，希望尽早完成。既然如此，作为POP，就要把所有的遗留问题看成都是跟自己相关的，这种主人翁意识能够给我们不少动力去跟踪遗留问题。主人翁意识、归属感，那都是一个道理，属于自己的东西更愿意去争取。团队氛围建设也应如此，只有员工认可这个大家庭，他才愿意为此而努力、付出。我要做的就是提升部门氛围、融洽彼此关系，让员工真正感觉这里是属于他的。 8月，更沉甸甸。看到很多人的优秀，不能让自己苦守在井底，对自己充满信心，愿意去改变，当然成长的机会总是会青睐。 TrackbacksThe trackback URL for this entry is: http://gaofei08892.spaces.live.com/blog/cns!53979D09ED2FE492!954.trak Weblogs that reference this entry
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