今天的心情非常豁达，因为处理好了工作中遇到的难题。而这个难题，涉及到人，不是单纯的工作任务，因此感觉跨出了勇敢的第一步，同时，也得到了领导的肯定。

自从去年十月份我调入软件部以来，工作情绪逐渐受到另一位秘书A的影响。我两共同服务于软件部，性格略微接近，过去关系都还是不错，所以刚过去软件部的时候，感觉还不错。但从去年四季度开始，问题就逐渐暴露出来了，那就是工作配合上的不和谐。这个问题带来的压抑情绪随着时间的延长慢慢加剧，发展到半个月前，遇到A我就紧张，一起工作我觉得喘不过气，哪怕A去上个洗手间不在工位，我都长舒一口气，所以这样的工作状态把我绷得太紧。终于，在具体事件发生的时候，我找了直接主管交流。

事情要追溯到刚进入软件部，A会吩咐我：“高斐，帮我拿一盒笔”。不管我是否很忙，即使放文具的柜子就在她身后，她依旧喜欢命令我工作。刚开始我还真无所谓，觉得自己活动活动也是好的。没料想，总是发生这样的情况，自己可以做的事情不先做，习惯指挥人。在H3C，这套可不行。谁都是独立完成自己份内的事情，遇到困难寻求帮助。哪怕是拿文具这样简单的事情。“高斐，打印机坏了，你去弄弄。”苍天呐，A你可以自己做啊，不要再来吩咐我了，我确实忙着。每一次，我不管自己多忙，情绪多糟糕，从不反抗从不反驳，一一为她服务。但是，日积月累，我内心的感受有了质的变化，我开始有埋怨，对A的，有不满，还是对A的。但再多的不快，我从不流于表面，更不会开口说。因此，看上去，我永远是个好说话的秘书，配合她完成了许多事情。即使，我已经承担了秘书科的骨干工作，职务上远高于她。但是软件部内，我还算是她的辅手。不管怎么样，我对她的顺从，堪称五体投地。某一天，在活动组织上，我发表了自己的异议，果然令A不高兴了，但没想到她当时摆架子，耍脸色，我问她工作上的事情，她也当没听到，不理人，把我伤心难过的！！工作中，谁都会在配合时发生分歧，谁都有争执，很正常，但是在工作上，A却表现出如此不理智不成熟的行为，令我彻底失望，与她的配合，我觉得已经是极限了，我再也不能跟她好好的合作。我不想得罪人，所以一直来，我没有表达过自己真实的想法，也未对A说过她工作中存在的这些问题。

我的心里承受能力已经到底限了，于是找了直接主管沟通。原来，她早知道A的问题，所有的秘书都不愿与A工作，我成了炮灰。有挺高兴，由于培养目的，我将要调去监控平台。我太高兴了，我要离开软件部，离开A了。

在离开之前，我今天做了件勇敢的事情，我找了A沟通，把我平时的不快和郁闷都跟她讲了，虽然她很谦虚，都一一承认，也表示都是她的性格导致，让我别往心里去。但对我来讲，我说出自己的感受，开诚布公的，不怕得罪人的，为了自己发展的，跨出了这一步，是值得高兴的。那么，在以后的工作中，在我带团队的时候，一定也会遇到类似A的人物，我不会再逃避，我会选择坐下来好好谈，好好沟通，迎面解决问题。

今年，我遇到非常好的机会，工作能力得到认可，领导也比较欣赏，所以今年是关键性的一年，能成为秘书科的骨干不容易，但是要做好这个工作才是最重要的，不能辜负大家的信任和栽培。

自从春节后，工作有了新的调整，感觉压力层层袭来，而做不完的工作让我憋得喘不过气。华为体系就是如此，你若原地不动，那就是在退步。

前几天也不知道什么原因，晚上睡觉总是咳嗽，接连两三天晚上都没睡好，所以影响白天的工作效率，静不下心来，总觉得胸口堵得慌，喘不过气。终于在昨天下午爆发了，到了5点多，实在吃不消工作了，我觉得自己连呼吸都困难，没来由的。于是请假回家，开着车，眼泪哗哗的下来，我说不清这是为了什么？工作压力太大？还是对人太失望？或者对自己的无知感到无奈……

这一周来事情太多了，多得我一下子接受不了。听到亚说了，Q果然是有了新欢，还有了孩子，我真搞不懂，男人到底用什么思考的？为什么在不同的时期就能喜欢不同的人？还动不动就发生关系？苍天呐，我真鄙视！9年了，就这样的结局？我很气愤，打电话给Q，他在那头任凭我铺天盖地的骂。我知道自己比他小好几岁，这样的职责非常不礼貌，但我实在克制不住。我觉得怎么可以如此轻视自己的感情？他在那头一声不响得听我责备，最后说到孩子的事情，他辩解到：“孩子不是我的。”说真的，我现在对这个事实完全没有兴趣，也不想盘问为什么。这事情感触太大了，一份9年真挚的感情，说没就没，说变就变，以前刻骨铭心的爱，如今只能相忘于江湖了。

人分两种，简单和不简单。简单的人很会骗自己，于是快乐。不简单的人很会分析自己，于是敏感。到底那种人更好，不一定。但是不简单的人一定很成熟，思想缜密。我可以对身边的朋友进行对号入座，发现自己属于不简单的人，及少数是简单的，简单的人象个孩子，仅仅只能做朋友，不简单的人才能做知己，因为他能给你各种经验、总结、观点、态度……

可惜，知己的尺度好把握吗？一不小心就成了发生激情的对象。

哎，我又想到了工作，昨天下午被叫去办公室沟通了，竟然又是要给我调换部门，我成了调动最频繁的了。虽然，工作岗位调整，是为了对目前职务最好的锻炼和培养，带几个秘书组成的团队只有在新的岗位才能够施展才华。但是，调整新部门是我最不愿意的，什么都要重新来过。唯一庆幸的是，这个部门是我2007年服务过的，员工主管都熟悉且可爱。关键是这个部门现状特殊，需要费很大的精力，如果做得出色，工作绩效一下就能出来，如果做的失败，那么估计职业生涯也就只能到这个级别了，想再往上提升都没人给机会啊。

本周末，秘书科组织去江西婺源玩了，看油菜花。我没去，理由太简单了，因为向往云南罗平，其他一概不吸引我，难得周末还不如在家整理清洁家务呢。可是，云南之行，我何时可以起步呢？郁闷了。照现状来看，换了新部门，调整新岗位，3个月内别想请假，苍天呐……